新加坡怎样实现“无人经济时代”
这几年无人经济在世界各国逐步兴起，比如美国的Amazon Go无人超市，马云的BingoBox无人收银便利店，很多国家都在作出尝试，希望能够对现有的一些问题作出革新。
之所以无人经济能够得到许多大佬的看好，不外乎要解决这些问题，首先技术的进步，可以省掉像许多“没有技术含量”的工作，这些纯体力机械式劳动可以由新兴技术代替，就是说技术进步之后很多劳动环节可以减少甚至不用人工。
另一方面，就是无人经济需求高的国家或者地区，都是高速发展或者发达国家，经济发展之后很多时候会带来这一地区人口，生活成本的上升。为了解决这些地区的生存问题，薪酬待遇必须要有所提高，所带来的就是用工成本过高，企业为了发展智能压缩成本，将资金更有效的利用起来，以获得更高效益。所以人力成本必须控制在合理范围内。
其三，就是随着技术的进步，人力需要被释放出来从事更多“有价值”的工作，所以各国商界大佬、科学界巨擘们都很看好“无人经济下的人力运用”。
对于新加坡而言，新加坡进入了发达国家，本地用工成本极高，就是外籍劳工的薪水也是不低。所以企业都在寻求解决之道。而且新加坡步入老龄化国家之后，劳动人口在社会总人口比重降低，青壮年需要有效利用起来，在许多环节上只能砍掉。新加坡审时度势提出了“智慧国”愿景，希望大力发展新加坡的无人经济。
而且据研究发现，在有效调配现有人力，减少不必要的机械劳动，企业有更多的时间让员工提升技能，反而能有效提高服务水平。而且让底层员工参与到一些例如供应链管理、公关管理、网络营销和数据分析等价值感更高的工作，能够提高企业凝聚力。很多企业推崇这种更有效率、更有价值的资源运用模式。
另外大佬们也发现，无人经济让人们腾出时间和空间进行思考，把资金放在一些技术部门，长期下必将发生质变。而且无人经济实现的再分配将造就新的岗位。