苹果公司员工等级怎么划分
第一：设计人员，平均薪酬（年薪，下同）：133664美元（约合人民币84.8万元）这非常令人感到惊讶。苹果联合创始人史蒂夫•乔布斯（Steve Jobs）曾经说过，苹果是一家处于设计和技术交叉路口的公司。苹果内部的创作基因，让谷歌或是RIM的产品望尘莫及。很明显，在苹果公司，负责产品整体视觉外观的设计人员，在公司要比与客户进行交流的客服代表更加重要。
第二：高级软件工程师，平均薪酬：126325美元（约合人民币80.1万元）在苹果公司，高级软件工程师的平均薪酬要高于高级硬件工程师。在这一岗位，你可能会接触到苹果最敏感的产品，如地图或iPhone操作系统。
第三：高级硬件工程师，平均薪酬：124893美元（约合人民币79.2万元）如果在苹果工作许多年，那么你有可能被提升为高级硬件工程师。在这一岗位，你将开始飞黄腾达。
第四：产品经理，平均薪酬：118556美元（约合人民币75.2万元）产品经理确保苹果发货的每一件产品都能够达到公司的质量要求，并负责此程序的每一个部分。他们需要与营销、设计、软件和硬件工程师沟通。
第五：产品设计工程师，平均薪酬：116019美元（约合人民币73.6万元）设计是苹果的重要组成部分。该公司向产品设计工程师提供了丰厚的报酬，通常会是普通软件工程师的数倍。
第六：数据库管理员，平均薪酬：105382美元（约合人民币66.8万元）苹果掌管着海量的数据。数据库管理员确保了苹果数据库的稳定运行，并不会出现任何差错。
第七：硬件工程师，平均薪酬：105316美元（约合人民币66.8万元）硬件工程师的职责是确保苹果的硬件状况良好。考虑到苹果从核心上讲仍是一家硬件公司，因此苹果硬件工程师的平均薪酬就略高于软件工程师。
第八：测试工程师，平均薪酬：104926美元（约合人民币66.5万元）苹果测试工程师开发程序，通过压力测试来检验产品是否达到了苹果公司的质量要求。他们负责开发测试程序，确保苹果出货的每一部产品都功能完善，且没有瑕疵。
市值千亿的公司，不给iOS开发员工配Mac，只能自己买或配黑苹果，你怎么看
谢邀！据我所知，很多IT企业都不给员工配电脑的，而是要求员工自备电脑。因为员工自备的电脑基本上都是笔记本，上班带来公司，下班带回家。这样一来在休息日的时候万一有什么事情，就可以要求员工在家里加班，还不用给加班费。大多数不给员工配电脑的公司老板都是这样打的如意算盘。
但是要求员工自备电脑有一条“行规”，就是公司必须支付至少一半儿的电脑费用，或者按月给员工提供自备电脑的补贴。因为笔记本电脑的价格通常都不便宜，尤其是程序员做开发的时候，对电脑的性能有很高的要求。题主是开发iOS平台APP的，那么就必须一台可以运行Mac系统的笔记本，因为只有MacOS才可以搭建iOS平台的开发环境。现在iOS开发者比较常用的Macbook Pro 13英寸的价格是9999元，并不便宜。
如果一个员工刚进公司，老板还没给他发工资呢，就要求他自备一台上万块钱的电脑，这显然是不合适的。如果老板还要求员工配“黑苹果”来开发iOS，那么更是异想天开。用过“黑苹果”的网友应该都知道，“黑苹果”也算是MacOS，但运行环境非常不稳定，稍有不慎就会蓝屏、死机、重启。因此“黑苹果”根本不适合做iOS开发。想像一下，你的代码写了一大半儿还没保存的时候，“黑苹果”突然死机了，这给人的感觉会多么抓狂啊！
因此让开发iOS的员工装“黑苹果”的老板或者领导，肯定是不懂iOS开发的，在这种公司干下去又有什么前景可言？作为员工，在这种情况下还是应该向老板或者领导阐明使用“黑苹果”的利弊，如果对方坚持要用“黑苹果”，或者要求员工自费买苹果电脑的话，建议还是换一家正常的企业比较好。
至于市值千亿的公司，开发iOS居然也这么抠门，连电脑都不给配，只能说明他们压根不重视你这份工作，认为随随便便招个人就可以搞定工作。再这样的公司做下去会很难过的，所以还是建议另谋高就比较好。